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20.03.2018

DGUV: Aufforderung zu Tarifverhandlungen

Rationalisierungsschutz sowie Demografie und Generationenmanagement

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

 

immer wieder finden in den Berufsgenossenschaften und Unfallkassen Änderungen in Organisation und Arbeitsablauf statt.

 

Gerade die Digitalisierung der Arbeit treibt solche Prozesse voran.

 

Eine Weiterentwicklung des geltenden Tarifrechts ist dringend notwendig, um zukunftsfähige (Schutz-)Regelungen zu schaffen!

 

Daher haben wir die DGUV zu Tarifverhandlungen aufgefordert.

 

Der Rationalisierungsschutztarifvertrag (RatSchTV) wurde zuletzt im Jahr 2009 angepasst, um die damals anstehenden Fusionen der Berufsgenossenschaften zu begleiten.

 

Jetzt müssen Digitalisierung und demografischer Wandel bewältigt werden.

 

Die Schutzinstrumente des RatSchTV

 

besonderer Kündigungsschutz

Arbeitsplatz- und Vergütungssicherung

Versetzung und Abordnung

Fortbildung und Umschulung

Abfindung und

Altersteilzeit

 

sollten neu justiert und ergänzt werden.

 

Wir fordern umfassende Änderungen und Ergänzungen beim RatSchTV.

 

Unsere Tarifkommission DGUV hat den RatSchTV bereits einer genauen Prüfung unterzogen und arbeitet an einem Neuentwurf.

 

Demografie und Generationenmanagement

 

Wir wollen auch über den bereits seit dem Jahr 2011 vorliegenden Tarifvertragsentwurf „Tarifvertrag für ein gesundes Arbeitsleben unter Berücksichtigung der Folgen des demografischen Wandels“ die Tarifverhandlungen wieder aufnehmen.

 

Der Tarifvertrag basiert auf drei Säulen:

 

Gesundheit am Arbeitsplatz

Lebenslanges Lernen

Flexible Arbeitszeitmodelle und generationengerechte Arbeitsbedingungen

 

Um den beiden wichtigen Themenkomplexen die verdiente Aufmerksamkeit widmen zu können, planen wir Gespräche nach Abschluss der diesjährigen Entgeltrunde. Sobald es diesbezüglich Neuigkeiten gibt, werden wir Sie informieren.

 

Wenn auch Sie diese Themen wichtig finden, unterstützen Sie uns!

 

Ihr GdS-Beitrag ist gut investiert!

 

 

 

 


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